Le droit à la maternité : garanties juridiques pour les femmes

Si vous êtes ici, c'est parce que vous êtes intéressé par Le droit à la maternité : garanties juridiques pour les femmes. Au Brésil, il existe des lois qui le garantissent !

La maternité est une période particulière dans la vie d'une femme, pleine de défis et de joies.

Au Brésil, plusieurs droits légaux ont été établis pour protéger et garantir l'intégrité physique, émotionnelle et professionnelle des femmes pendant la grossesse, l'accouchement et le post-partum.

Découvrez tout sur : Le droit à la maternité : garanties légales pour les femmes.

Explorons quelques-unes des lois qui soutiennent le droit à la maternité.

1. Stabilité de l'emploi :

L’article 10, point II, paragraphe « b » de la loi sur les dispositions constitutionnelles transitoires (ADCT) garantit la stabilité de l’emploi depuis la confirmation de la grossesse jusqu’à cinq mois après l’accouchement.

Cette stabilité est essentielle pour garantir que les femmes ne soient pas licenciées sans motif pendant cette période cruciale.

2. Congé de maternité :

Le congé de maternité est un droit fondamental, consacré par l'article 7, point XVIII, du Constitution fédérale.

Actuellement, les travailleurs ont droit à 120 jours de congé, qui peuvent être prolongés en cas de prématurité par exemple.

3. Pauses d'allaitement :

La femme qui reprend le travail après un congé de maternité a droit à deux pauses d'une demi-heure chacune, pendant la journée de travail, pour allaiter son enfant jusqu'à l'âge de six mois, conformément à l'article 396 du CLT.

4. Garantie Assistance Médicale :

Pendant la période de grossesse, les femmes ont droit à une assistance médicale, garanti par l'article 196 de la Constitution fédérale.

Cette aide doit être fournie par l'employeur, y compris dans le cas des travailleurs domestiques.

Vous lisez sur : Le droit à la maternité

5. Protection des femmes enceintes lors d’activités malsaines :

La loi 13.467/2017 a modifié la CLT pour interdire aux femmes enceintes de travailler dans des activités considérées comme malsaines, à moins que l'entreprise ne fournisse un certificat médical l'autorisant.

Cette mesure vise à protéger la santé de la mère et du bébé.

6. Soutien à l’allaitement :

L'allaitement est protégé par la loi. L'article 227 de la Constitution fédérale et la loi 11 108/2005 garantissent le droit d'allaiter dans les lieux publics et privés sans aucune restriction.

Il est essentiel que les femmes soient conscientes de leurs droits pendant la maternité et que la société et les entreprises respectent ces normes.

Assurer un environnement favorable à la maternité renforce non seulement les liens familiaux, mais contribue également à la construction d’une société plus juste et égalitaire.

Voir aussi :